Programme Transition de carrière pour les Autochtones

Découvrez le programme Transition de carrière pour les Autochtones : une initiative qui offre des possibilités de placement aux Autochtones souhaitant entreprendre une carrière dans les secteurs dynamiques liés à l’économie océanique.

Relier les peuples autochtones à l’économie océanique

Le programme Transition de carrière pour les Autochtones facilite des stages de travail significatifs pour des Autochtones en milieu de carrière qui souhaitent explorer et poursuivre leur parcours professionnel dans le secteur océanique. Le programme mobilise un réseau de plus de 460 organisations et entreprises maritimes, d’un océan à l’autre, pour soutenir l’emploi des Autochtones dans ce secteur clé de l’économie canadienne.

L’opportunité

Les participants autochtones entreprennent un programme de placement d’une durée de 12 mois visant la création de postes à temps plein. Dans le cadre de leur placement, les candidats acquièrent une expérience pratique dans les industries maritimes, développent de nouvelles compétences et renforcent leurs connaissances en mobilisant leurs qualités et leurs forces.

Le programme offre des rémunérations concurrentielles de même que des possibilités de perfectionnement professionnel. Notamment :

  • Un processus complet d’orientation et d’intégration
  • Un plan d’apprentissage intégré au travail
  • Des cours de perfectionnement en ligne
  • Des conférences et des ateliers de développement de carrière
  • Du mentorat offert par la Supergrappe des océans du Canada et l’organisation d’embauche
  • Une formation sur les compétences interculturelles
  • Un réseau de soutien par les pairs

Les Autochtones qui souhaitent faire carrière dans le secteur océanique et les organisations membres de la Supergrappe qui cherchent à embaucher des talents autochtones peuvent s’inscrire au programme.

Participer au programme

Candidats autochtones

Le programme est ouvert aux Autochtones de partout au Canada intéressés à faire carrière dans l’économie océanique. Il est idéal pour les personnes qui cherchent à faire progresser ou à réorienter leur carrière, à réintégrer le marché du travail après une absence, ou à trouver leur place dans le secteur maritime. Les Autochtones de tous les milieux et de tous les niveaux de scolarité peuvent poser leur candidature.

Soumettre une application

Afin de garantir un bon jumelage entre l’employé et l’employeur ainsi que des placements significatifs et durables, les candidats retenus participeront à une évaluation préalable à l’emploi. Un large éventail d’emplois dans des domaines tels que l’administration, le commerce, le marketing, la gestion de projet et la conception de logiciels est proposé dans le cadre du programme. Les placements peuvent nécessiter un travail sur place ou à distance.

Organisations d’embauche

Le programme est ouvert à tous les membres associés et les membres de l’industrie de la Supergrappe des océans du Canada qui souhaitent élargir leurs équipes et embaucher des talents autochtones. Les organisations intéressées qui ne sont pas encore membres de la Supergrappe peuvent appliquer au programme, mais elles devront devenir membres si elles sont sélectionnées. Les organisations qui cherchent à pourvoir plusieurs postes sont invitées à soumettre une demande par poste ouvert.

Inscrire une organisation

Questions fréquentes concernant le programme

Les délais d’embauche varient habituellement de deux à cinq semaines, car les placements dépendent à la fois des compétences et des intérêts des candidats, des besoins des employeurs et des postes disponibles.

Les postes à pourvoir sont déterminés par chaque organisation, en fonction des besoins particuliers. Par exemple, les postes offerts pourraient être dans les domaines logistique, administratif ou technique et aller du niveau d’entrée au niveau de la direction. Les demandes des organisations d’embauche sont pondérées en fonction des possibilités d’emploi continu et d’avancement qu’elles offrent aux candidats.

Les organisations participantes fixent les salaires pour les postes de placement et peuvent avoir droit à une subvention salariale. Les employeurs soumettent des demandes de remboursement chaque mois.

Votre organisation d’embauche élaborera un plan d’apprentissage intégré au travail décrivant les activités de perfectionnement professionnel jugées nécessaires pour votre développement et succès. Votre plan de formation peut inclure la participation à des cours, des ateliers et des conférences.

Il s’agit d’un programme de formation visant à cerner les obstacles potentiels à l’emploi des Autochtones dans les milieux de travail, à accroître la rétention des employés et à offrir des environnements culturels sécuritaires en milieu de travail grâce à des plans d’inclusion et de diversité.

Il n’est pas nécessaire d’être membre pour soumettre une application. Cependant, votre organisation devra devenir membre de la SOC si elle est sélectionnée. Pour plus de renseignements sur l’adhésion à la Supergrappe, cliquer ici.

Candidats et organisations : veuillez envoyer vos questions par courriel à ICPP@clearseas.org ou contactez-nous par téléphone au (778) 730-1369

Pour plus de renseignements sur la Supergrappe, veuillez communiquer avec Ralph Eldridge à ralph.eldrige@oceansupercluster.ca

À propos du programme Transition de carrière pour les Autochtones

Lancé et piloté en 2021 par la Supergrappe des océans du Canada, le programme Transition de carrière pour les Autochtones favorise l’inclusion et la diversité en milieu de travail dans les industries liées à l’océan. Il offre, aux Autochtones, la possibilité d’explorer de nouveaux cheminements de carrière dans des environnements de travail favorables. Le programme améliore également les compétences culturelles des organisations participantes en leur fournissant de précieux outils pour attirer et retenir les talents. Le Centre pour le transport maritime responsable Clear Seas a été choisi pour diriger et déployer le programme d’un océan à l’autre, à partir de 2022.

Le programme est financé par la Supergrappe des océans du Canada et dirigé par le Centre pour le transport maritime responsable Clear Seas, en partenariat avec la Aboriginal Community Career Employment Services Society, le Mi’kmaw Economic Benefits Office, l’Institut de technologie de la Colombie-Britannique et le College of the North Atlantic.

Date de publication : 5 avril 2022

Date de modification : 12 juillet 2022