Programme Transition de carrière pour les Autochtones

Découvrez le programme Transition de carrière pour les autochtones : une initiative qui offre des possibilités de formation et de placement aux personnes autochtones souhaitant entreprendre ou développer une carrière dans les secteurs dynamiques liés à l’économie océanique.

Relier les peuples autochtones à l’économie océanique

Le programme Transition de carrière pour les autochtones facilite des expériences de travail significatives pour des personnes autochtones en milieu de carrière qui souhaitent explorer et poursuivre leur parcours professionnel dans le secteur océanique. Le programme mobilise un réseau de plus de 460 organisations et entreprises maritimes, d’un océan à l’autre, pour soutenir l’emploi des personnes autochtones dans ce secteur clé de l’économie canadienne.

Sarah Thomas, directrice des programmes autochtones, fournit un aperçu du programme dans cette courte vidéo (en anglais) :

Le programme

Les participants autochtones entreprennent un programme de placement d’une durée de 12 mois visant la création de postes à temps plein. Dans le cadre de leur placement, les candidats acquièrent une expérience pratique dans les industries maritimes, développent de nouvelles compétences et renforcent leurs connaissances en mobilisant leurs qualités et leurs forces.

Le programme offre des rémunérations concurrentielles de même que des possibilités de perfectionnement professionnel. Notamment :

Un processus complet d’orientation et d’intégration
Un plan d’apprentissage intégré au travail
Des cours de perfectionnement en ligne et en personne
Des conférences et des ateliers de développement de carrière
Du mentorat offert par Supergrappe des océans du Canada et l’organisation d’embauche
Une formation sur les compétences interculturelles
Un réseau de soutien par les pairs

Les personnes autochtones qui souhaitent faire carrière dans le secteur océanique et les organisations membres de Supergrappe des océans du Canada qui cherchent à embaucher des talents autochtones peuvent s’inscrire au programme.

Questions fréquentes concernant le programme

Les délais d’embauche varient habituellement de deux à cinq semaines, car les placements dépendent à la fois des compétences et des intérêts des candidats, des besoins des employeurs et des postes disponibles.

Les postes à pourvoir sont déterminés par chaque organisation, en fonction des besoins particuliers. Par exemple, les postes offerts pourraient être dans les domaines logistique, administratif ou technique et aller du niveau d’entrée au niveau de la direction. Les demandes des organisations d’embauche sont pondérées en fonction des possibilités d’emploi continu et d’avancement qu’elles offrent aux candidats.

Les organisations participantes fixent les salaires pour les postes de placement et peuvent avoir droit à une subvention salariale. Les employeurs soumettent des demandes de remboursement chaque mois.

Votre organisation d’embauche élaborera un plan d’apprentissage intégré au travail décrivant les activités de perfectionnement professionnel jugées nécessaires pour votre développement et succès. Votre plan de formation peut inclure la participation à des cours, des ateliers et des conférences.

Il s’agit d’un programme de formation visant à cerner les obstacles potentiels à l’emploi des Autochtones dans les milieux de travail, à accroître la rétention des employés et à offrir des environnements culturels sécuritaires en milieu de travail grâce à des plans d’inclusion et de diversité.